El salario es la mitad de la factura
Un diseñador junior en EE. UU. cuesta a partir de $4 000 al mes netos. Además se suman los impuestos y el seguro del empleador, vacaciones pagadas, bajas médicas y equipo. La cifra real sale en torno a $5 500–6 000 — y eso por una sola persona de una sola especialidad.
Añade a un desarrollador, porque un diseñador no maquetará la página, y ya estás en torno a $7 400 al mes. Y aun así, ninguno de ellos configurará una campaña publicitaria ni pondrá en orden la ficha en Google.
El tiempo de espera se paga igual que el trabajo
En las pequeñas empresas las tareas llegan en oleadas: antes de la temporada hay mucho, en temporada baja no hay nada. Un empleado en plantilla en un mes tranquilo igualmente cobra el sueldo completo — pagas por disponibilidad, no por resultado.
La suscripción funciona de otra forma: el equipo trabaja a la vez para varias empresas y no se queda parado. Si este mes no hay tareas, la suscripción se pone en pausa y no se cobra.
Artículo oculto: buscar y reemplazar
Contratar es dos o tres semanas de entrevistas, pruebas y adaptación. Si la persona no encaja o se va a los seis meses, el ciclo se repite y las tareas se quedan paradas.
Normalmente no se contabilizan estos costes, pero son precisamente los que hacen que una plantilla salga cara para una empresa de cinco a cincuenta personas. A un proveedor puedes cambiarlo con un mensaje; a un empleado, no.
El coste real de un empleado — el sueldo más un 35–45% adicional.
El equipo se paga también en los meses en los que no hay tareas.
Una sola persona no puede cubrir diseño, desarrollo y publicidad a la vez.
